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宾阳县竞争性选拔干部形成新气象

发布时间:2019-09-13 19:03:25 编辑:笔名

宾阳县竞争性选拔干部形成新气象

广西覃宇扬韦继川通讯员农云蒙鸿翔  全委会票决选干部的做法好,体现公开、公平、公正的原则,让人看到县委选人用人新风!前不久,宾阳县退休干部吴子益获邀旁听县委全委会,现场见证两名科级领导干部通过全体委员票决产生的过程。  从今年起,宾阳县80名乡镇党政正职、县管部门正职领导干部的任用,将全部由县委全委会票决。此举是该县竞争性选拔干部迈向深水区的重大举措之一,广受全县干部群众瞩目,社会反响良好。  在新一轮干部人事制度改革中,宾阳县委主动承担南宁市委分配的14个重点突破项目,自我加压、锐意改革,针对选人用人提名难、识别难、择优难等积弊,找根源、治源头,积极探索完善推荐提名科学化、考察对象三延伸、选拔过程四差额等行之有效的做法。今年以来,全县已开展竞争性选拔干部12批次51个职位。  选人用人,提名是第一关。在过去,用人上出现不正之风,很多都涉及提名环节。怎么提、谁来提是关键。在今年公选10名科级领导干部中,宾阳县通过组织提名、联合提名、自荐提名和竞争提名四种形式,进行报名推荐,个人自荐和群众举荐踊跃,提名对象多达132人。在此基础上,提名对象所在单位党组织召开全体干部会议进行组织推荐,通过二次差额推荐产生提名人选72人,在公选第一环节确保了提名的民主和推荐干部的质量。  在今年三个批次的公选中,宾阳县共在乡镇和县直单位召开推荐会156场,参会干部群众2.3万人次,提名推荐干部185人。9月29日,该县洋桥镇镇长韦虎新接受采访时表示,有了这种科学、公平的提名方式,对于洋桥这样较偏远、落后的乡镇,干部看到了希望,干起工作斗志昂扬。在明确提名主体的基础上,宾阳县还规范了初始提名的四个基本程序,对提名进行合理界定,逐步建立起一整套主体清晰、程序科学、明确的科学提名制度。

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